当前，全省各地各部门正一手抓防疫，一手抓发展，积极搭建劳务平台，多措并举、因地制宜、精准施策，在“危机”中抢人才，既帮助受疫情影响不能正常返工的农民工在家门口找到“钱途”，又帮企业渡过疫情防控期间用工紧缺关。

多措并举

各地出台优惠措施抢人才

本报记者 曹诚平

2月12日，省政府办公厅出台了《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》，其中提出，鼓励劳动者就地就近就业创业。要根据当前疫情防控形势，以乡镇（街道）及村（社区）为单元，摸排返乡人员的就业需求，实现精准对接。

“欢迎你到本公司上班！”2月24日上午，经过不到10分钟的面试，九江市柴桑区新塘乡农民工费云就被瑞昌市LED产业园一家企业录取，当日就可上岗。“早就有回乡就业的打算，这次疫情让我下了决心。我们村与瑞昌市区交界，在家门口就业，可以照顾家庭，收入也跟在外地差不多，挺好！”

“走十几分钟就到厂里了，工作轻松，收入也不错，我喜欢在这里做事。”近日，家住会昌县西江镇背坑村的许瑞英夫妇，在该镇工业小区扶贫车间找到了工作。“家里老人生病，两个孩子又在上学，就近找个工作，顾家又赚钱，很好！”

据了解，西江镇工业小区扶贫车间以服装厂、鞋厂等劳动密集型企业为主。疫情发生后，该镇利用疫情防控摸排数据，对企业的用工需求和农民工的就业意向进行了摸排。企业有序复工后，该镇及时通过网络等多种方式发布用工信息，搭建用工平台。目前，该镇工业小区扶贫车间已吸纳1100余名农民工就业。

与许瑞英夫妇一样，家住瑞昌市武蛟乡三金村的杨清水，也选择了在本地就业，而且上班地点就在家门口。杨清水上班的这个点，是瑞昌市LED产业园一家企业设在三金村的代加工点，该加工点2月17日复工后，每天有20多名村民在此上班，每天可为LED企业组装灯头2万多件。

据了解，近年来，瑞昌市大力发展LED产业，目前已有60多家LED企业落户产业园，今年预计招工1万余人。疫情发生后，瑞昌市对因疫情引发的用工需求进行密切监测，结合疫情网格化防控摸排的数据，调查返乡人员的就业意向。目前，已有1000余人与这些企业达成就业意向。

“疫情防控平台，也是一个很好的就业服务平台，既可以帮助企业做好复工复产疫情防控工作，又能帮助企业解决用工难题，一举两得。”瑞昌市人力资源和社会保障局有关负责人对记者说。

2月25日，萍乡市安源区城郊管委会组织88名本辖区农民工，乘坐3辆“就业大巴”，来到安源工业园参观。“之前我们夫妻两人都在外地打工，受疫情影响，不方便外出，今天来这里参观，发现环境很好，待遇也不错，我们决定留下来。”一对贫困户夫妇对记者说。

据悉，安源区城郊管委会积极为企业和农民工提供“保姆式”招工就业服务，并出台奖励办法，当日在现场就有37人与企业达成就业意向。

连日来，九江开发区永安乡组织乡、村干部上门，对受疫情影响暂不能回到原务工地的本乡富余劳动力开展摸排，发放招工宣传单，进行精准招工。“目前，我们已提供6000多个岗位供返乡人员选择。对于有意向的人员，企业会在第一时间和对方取得联系，介绍薪酬待遇，兑现优惠补贴政策。据我们了解，园区很多企业开出的工资，与在外打工差不多。在家门口工作，开支减少了，等于纯收入比在外地务工增加了。”九江开发区人力资源所有关负责人对记者说。

据了解，为了鼓励劳动者就地就近就业创业，九江市要求各地收集和开发一批适合农民工就业的岗位，引导他们就近就业。对有创业意愿的农民工，纳入一次性创业补贴范围。在本市行政区域内创办企业的，每人给予5000元的补贴。

上饶市也对有创业意愿的农民工纳入一次性创业补贴政策范围，同时，鼓励用人单位招用就业困难人员。对与之签订1年以上劳动合同，并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。

会昌县出台规定，对向园区企业开展劳务派遣的人力资源服务机构，给予每人500元的劳务派遣补贴（建档立卡贫困劳动力每人再增加200元）。支持企业通过网络招聘、自主招聘等形式，吸引返乡人员就地就业。对符合条件的园区企业，由县财政给予每年3000元至5000元的网络招工宣传补贴；按当年新招员工人数，给予每人500元的招工补贴（建档立卡贫困劳动力每人再增加200元）。

无缝接力

家门直通厂门 打通返岗“最后一公里”

郭名弟 本报记者 邹晓华

“订单一直在催，技术员工出不了村，返岗成了企业复工的‘拦路虎’。”2月20日，南昌市湾里区驻南昌矿山机械厂复工帮扶小组吴国民接到企业求助。这也是当前企业复工面临的一大难题。从复工复产证明、复工小组帮扶、协调客运企业到返岗专车接送，湾里区实施“家门直通厂门”无缝接力，打通员工返岗“最后一公里”。

南昌矿山机械厂是湾里劳动密集型高新技术企业，主要为大型矿山、工程生产成套大型机械设备，产品远销“一带一路”沿线国家。“年前，我们接到了俄罗斯的外贸订单，约定了3月中旬交货，多亏企业复工组驻厂协调，搭建员工返岗的平台。让我们守住了订单，稳住了客户。”南昌矿山机械厂总经理龚友良说，公司大部分研发技术人员都在省外，因疫情防控不能及时返岗。政府介入后，通过协调当地人社部门帮助，包租大巴赶往员工家接其返岗。目前，已有251人返岗复工，员工返岗率达70%，企业产能恢复到60%，有力地解了企业的燃眉之急。

记者走进1号生产车间，焊花四溅，60多名工人在各道工序上忙碌着，有条不紊地赶制订单。车间一头堆放着一排排钢管。“政府无缝接送，我们实现提前返岗，现在每个月工资有6000多元，家里的生活也有保障了。”焊工吴兴贵一边焊接，一边露出灿烂的笑容。

记者了解到，针对企业的用工需求和职工来源分布图，湾里区向企业职工聚焦的城市人社部门发送请求协作的公函。与企业人力资源管理部门逐一核对职工健康状况，并协调专车赴人员较为集中的城市接员工返岗。

“我们还开展线上招聘，对全区131家复工企业的1000多个岗位开展网上发布。在保证人员健康的前提下，化解企业用工难题，400多人找到了自己满意的岗位，实现招工就业‘两头甜’。”湾里区就业局党支部书记王闵琴介绍。

“火车票买不到，专车来接送。”在湾里凯明针织厂就业的胡丹妹告诉记者，怎么也想不到，特殊时期能这么快实现就业。

记者了解到，在“家门直通厂门”复工模式的促进下，实现复工组驻厂帮扶、政策落实帮扶、安全防护帮扶，湾里区内华润江中、江铃车轿、南昌矿山等26家大型企业全部实现正常复工复产，全区规上企业复工率达100%。

招工“保姆”

专车送农民工实地参观 企业提高福利待遇

本报记者 陈 璋

抚州市临川区是劳务输出大区，每年有25万余人外出务工。今年受疫情影响，许多准备外出的农民工滞留在家中。为了帮助他们在家门口就业，临川区各乡镇和产业园区携起手来，在防控疫情的同时，入村入户当好“招工保姆”，并安排招工专车引导农民工进园进厂实地参观，让许多在家待业的农民工不用远赴他乡，实现就业。

2月26日8时，位于临川区高新科技产业园的江西国丰电子科技有限公司大门口熙熙攘攘，不少工人骑着电瓶车前来上班。在公司负责人周毅波看来，疫情虽然给公司业务产生了一定影响，但得益于镇村干部和园区的共同努力，也为公司提供了“抢人”的最好机遇。

据悉，国丰电子去年7月从广东落户临川，拥有16条组装线，原本计划2020年大规模扩张，需要增加工人100多人。“疫情期间，很多农民工没有外出，不少乡镇干部都到企业来询问招工需求，并把这些信息带到村里，登记有意向就业的农民工。”周毅波介绍，企业将乡镇反馈的人员建立了微信群，时常介绍企业的情况，让双方都有良好的沟通渠道。

临川区东馆镇司法所所长梁丽君在春节后为多家企业“送”来了大礼包——一份100多名意向就业农民工名单，目前已有多人签订了劳动合同。她告诉记者，镇里一方面与企业积极沟通，另一方面利用疫情防控工作间隙，针对长期在外务工的村民，挨家挨户上门宣传就业信息。

说得再好不如亲眼一见。为了让农民工留下，梁丽君专门安排大巴，在做好防疫的基础上，分批次带领100余人前往临川区高新科技产业园，让他们真切地感受企业的工作和生活环境。“全部是高科技企业，厂区环境和住宿条件都不错，他们看完都比较满意。特别是住宿方面，都有空调和热水器，有的还提供双人间，专门照顾夫妻双职工。”

对此，临川区高新科技产业园工创投办公室负责人曾建表示，在临川区，几乎每个乡镇都安排了“招工专车”。“我们从大年初四开始，将企业需求信息发布在网上，并推送给各乡镇、社区。企业陆续复工后，我们根据各地报送的意向就业名单安排参观，乡镇负责接送。”

为了留住农民工，临川区高新科技产业园的21家企业都在不断提高福利待遇。“一般普工在不加班的情况下月薪为3500元左右，如果是熟练工，可以达到5000元，而且都是包吃包住。”曾建说，除了待遇留人，企业还在不断提升人文关怀。“比如工人每天下午17时，比行政人员提早一个小时下班回家；每年有晋升渠道，优秀员工还可以公费旅游。”

截至目前，临川区高新科技产业园在春节后已招到了400多人，绝大部分都是本地农民工。其中，国丰电子也成功吸引40余人，还不乏关键岗位的技术型人才。

“这段时间，镇、村干部在为企业招人方面做得非常给力，我们也抓紧机会，抢在沿海企业前面把人留下。现在公司产量比年前还高，主要就是人员多了，所以我对公司实现今年的发展目标非常乐观。”周毅波说。

线上招聘

不出家门在本地找到了工作

本报记者 蔡颖辉 

“真是多亏了线上招聘，足不出户就能找到好工作。”2月24日，正在江西新建经济开发区江西阿尔梅医疗器械有限公司上班的喻强妹高兴地说。

今年27岁的喻强妹之前一直在外地一家瓷砖厂从事仓库管理工作，很难照顾到在老家的两个小孩，为此，她回家过年的时候还在犹豫要不要辞职回家务工。一场突如其来的疫情打乱了她的计划，只能乖乖在家待着。

喻强妹在家每天都会通过手机了解外界信息。有一天，一条“新建区2020春风行动，‘职’为你来”线上网络招聘信息映入了她的眼帘。她打开链接仔细了解后，发现江西阿尔梅医疗器械有限公司的仓库管理职位比较符合自己的就业需求。于是，她立即与对方取得了联系。

受疫情影响，医疗器械物资短缺，江西阿尔梅医疗器械有限公司提前复工复产。“现在企业生产压力大，急需招聘员工，满足生产需求。”该公司相关负责人王慧慧说，刚好喻强妹之前有从事仓库管理方面的经验，符合企业需求。经过双方电话沟通，企业很快就帮她办好了入职手续。

据了解，南昌市新建区及时将“春风行动”暨就业援助月系列活动由线下招聘转向线上，一方面通过江西人才网、南昌人才网、新建区就业局微信公众号等工作平台集中开展互联网招聘；另一方面依托该区、镇、村三级联动就业信息网络一体化平台，加大用工信息的推送力度和覆盖范围，让百姓“足不出村”就可获取就业岗位信息实现就业，真正实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。

截至目前，全区共线上推送4期网上就业，招聘企业近70余家，提供就业岗位近7000个，点击浏览人数7500余人。

主动作为

莲花县留住700余名务工人员

本报记者 童梦宁

2月26日，落户莲花县的江西艾威尔压缩机有限公司（简称艾威尔公司）复工，陈彬彬等数百名工人开启了幸福的“劳动时光”。

25岁的陈彬彬是莲花县良坊镇汤渡村青年，去年11月以前一直在深圳务工。他原计划正月初七后继续投奔沿海城市务工，但受疫情影响，一直困在家里。期间，县工信局、县就业局及良坊镇政府等多个部门通过线上线下等方式发布本地招工信息，尤其是镇、村干部将县工业园区企业招工宣传单送到他家，让他看到了家乡工业企业发展前景，最终他决定在家门口就业。

陈彬彬告诉记者，虽然目前他只是一名技术工人，月薪6000元，但他有本科学历，且进取心强，下一步公司将他列入技术骨干及管理人员进行培养。届时，他在为企业做出更大贡献的同时也可实现月薪超8000元的目标。

莲花县工信局局长刘晓琳向记者介绍，近两年来，该县立足长远，将空气压缩机产业重点打造为百亿产业集群，包括艾威尔公司在内，该产业基地共有近20家企业。但在运行中，这些企业面临共同难题即“用工荒”。因此，疫情期间，在县委、县政府统一部署下，县政府数个职能部门及各乡镇提前谋划，主动作为，依托镇村（社）干部走访摸排，向村民发放招工资料，并通过线上多渠道发布就业信息，广泛开展招工宣传。后期，该县还将采取相关优惠政策，进一步激励广大外出务工人员就近就业、稳定就业，以此缓解空气压缩机产业集群企业及其他用工企业“用工荒”。

艾威尔公司相关负责人表示，年后其公司新添了10余名具有高中以上学历的青年务工人员，这批新工人学习能力强，上岗速度快，为企业加大生产帮了大忙。

记者向莲花县工业园主任严松恩了解到，该园区共有138家企业，包括近20家空气压缩机企业在内，产值2000万元以上企业达38家，目前复工率达九成。疫情期间，全县共留住了700余名务工人员，其中近80%均流向这些企业。

顾家尽孝

家门口就业 和妻子成了同事

本报记者 余红举

2月25日，戴好口罩、穿上工作服，家住南昌市青山湖区湖坊镇湖坊村危村的谌和建，和妻子迎着温暖的阳光上班去。谌和建说：“以前夫妻俩分居两地，妻子总抱怨我不顾家。现在好了，两口子一块上下班，多幸福！”

年过半百的谌和建曾经和妻子一起在浙江打工。后来因父母年纪大了，妻子返昌在草珊瑚实业有限公司工作。回忆起那几年的情景，谌和建摇了摇头：“快到春节时，抢票回南昌，过完春节，又要抢票回浙江。浙江的厂子招工都挺早，每年正月初五就要回去，怕去晚了没有厂招工了，在家过不了几天舒心日子。”

今年受疫情影响，谌和建无法返回原工作岗位，心急如焚。恰在此时，南昌一些生产与抗疫情相关物资的企业复工复产。湖坊村纪检联络员吴卫国在走访了解企业复工复产时，南昌草珊瑚实业有限公司负责人向其抱怨，因为人手不够，生产线无法满负荷生产。

“他们生产的是酒精、84消毒液，是防疫物资，人手不能缺。”吴卫国将此事牢牢记在心上。走访后，吴卫国当即找到了谌和建，劝说他本地就业。开始，谌和建犹豫不决，年过八旬的老母亲劝他：“妻子一个人在家，又要上班又要照顾家庭，你于心何忍？”这句话深深触动了谌和建，去年87岁的老父亲去世，他一直后悔没在身边尽孝。

2月10日，吴卫国带着谌和建来到南昌草珊瑚实业有限公司。经过简单面试，谌和建成为妻子的同事。“工作了半个月，夫妻两人在厂里兢兢业业。”南昌草珊瑚实业有限公司负责人称赞道。吴卫国走访企业时，解决了村里13人家门口就业，为企业复产复工贡献了一己之力。

据青山湖区就业局副局长魏昱之介绍，该区对纳税500万元以上的服务业企业及其员工，给予实际性的岗位补贴。目前，91家辖区企业吸纳本地就业人员1235人。