本报记者 李 芳

    “匠从八方来，器成天下走”，景德镇自古就人才会聚。如今，景德镇迎来千载难逢的发展机遇，全国乃至世界的艺术家、学者、企业家、大学生和能工巧匠会聚于此，从事陶瓷文化创新创业创造。为更好地吸才引才留才，近年来，景德镇用“平台+政策+环境”的模式优化人才生态，创新人才工作机制，为“景漂”打造圆梦的理想家园。

    安徽人高岩曾在上海开公司，因被景德镇的文化和历史吸引，2014年，他把团队从上海带到景德镇陶溪川。“景德镇有我干事创业的平台，创新创业环境不比大城市差，在这里我能实现心中的梦想。”高岩说。5年多来，高岩的团队拍摄了70多部关于景德镇的公益微纪录片，知名度不断提升，不少同行从全国各地慕名而来与他们交流学习。

    吸引人才，干事创业的平台非常重要。景德镇采取“政府搭台，人才唱戏”的模式，一方面最大限度保留三宝瓷谷等古窑址的历史遗存，另一方面积极规划文化创意园、陶瓷艺术村、艺术工坊等业态，引进中外名家及百余家高端陶瓷企业入驻，为“景漂”量身打造一系列集聚高地。

    人才竞争，某种意义上是人才环境的竞争。景德镇市把服务延伸到“景漂”工作、生活、学习各个方面，营造有利于“景漂”创新创业的良好环境，增强归属感。

    “我们局2017年10月正式成立，目的是为在景德镇的各类人才提供更好的服务、更多的发展机遇和空间，是招才引智、服务‘景漂’‘景归’的一种创新。”景德镇市招才引智局、景漂景归人才服务局景漂景归人才服务部部长陈颖告诉记者。这是一个“虚拟机构、实体运行”的单位，整合统筹全市人才职能、政策、资金、项目，实现人才政策“一个口子报、一个口子出”，已为“景漂”“景归”解决实际问题100多个。

    周雄昊“景漂”已经10年了，他的陶瓷饰品公司正处于产品升级、快速发展的关键时期。在获悉“景漂”能获得项目建设、金融扶持、财税奖励、生活保障等12项支持，有关部门还建设了人才公寓，以租或售的形式向“景漂”提供住房，推出了免担保及贴息的“景漂贷”等政策后，他对公司的发展更有信心了，“这些举措不但有助于破除企业发展瓶颈，还让我们感受到了关怀和温暖。”

    不光为“景漂”打造好的平台、优化政务环境，近年来，景德镇还在环境宜居、增强“景漂”归属感和自豪感上下功夫。打造了30个“15分钟便民圈”，完成263条背街小巷改造，建设了一批城市基础设施和公共服务项目；建立市领导联系服务“景漂”制度，每年市县两级人才工作专项述职邀请“景漂”参会并参与测评，将“景漂”纳入“两代表一委员”队伍等。“我对这座城市越来越充满期待。”“景漂”罗骅说。

    ●记者手记

    人才是创新的根基和核心要素。据统计，当前活跃在景德镇的“景漂”已超过3万人。景德镇在体制机制上给“景漂”松绑，释放他们干事创业的激情；为他们搭建施展拳脚的舞台，给他们以广阔的发展前景；在生活上关心照顾，解决他们的后顾之忧。通过一系列举措，充分发挥“景漂”的作用，为景德镇陶瓷技术的传承创新不断注入新鲜血液，为建设景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区提供了强大的人才支撑。