第十九卷人事劳动

1995年开始为时3年的定职能、定机构、定人员编制“三定”县乡（镇）党政机构改革，实行合署办公的机构10个，撤销和新建机构2个，更新机构名称6个，并入机构15个，归口机构5个，机关转为事业单位的机构7个，转为经济实体2个。改革后，县直党政机关设置的工作部门32个，比改革前减少22个、精简40.7％，人员减少三分之一。全县保留16个乡镇）建制，每个乡（镇）设党政综合、综治、工业、农业、财经、计生、人武共7个办公室。同时施行公务员制度，行政机关、事业单位工作人员实行年度考核制并进行工资改革，先后6次调资；职称改革工作不断深化，建立择优聘任、竞争上岗的新机制；劳动就业、职业培训介绍、下岗职工再就业工作成为劳动部门首要任务；社会保障体系全面建立，职工退费实行社会统筹；养老保险、医疗保险、女职工生育保险、工伤保险管理制度日臻完善，企业工资建立以按劳分配为主体的新型工资管理体制。

内容来源：广昌县地方志办公室