第四节专业技术职务评聘

一、职称评聘

1991年4月，专业技术职称评聘工作由县科委移交给县人事劳动部门接管。以后，按照“改革发展、稳定”的方针，深化职称改革，逐步打破凭资历凭年纪的论资排辈和专业技术职务“终身制”的做法。实行重业绩、择优聘任、竞争聘任聘评。建立破格聘评机制，调动中青年专业技术人员钻研业务，学习技术的积极性。继统计系列实行以考代评后会计、审计、经济系列也推行以考代评。职称工作实行评聘结合，高、中、初技术人员职称资格分别经省、地、县职称评委会评审通过。

1992年起，县属单位卫生、农、林、水、工程等系统的高级和部分中级职称晋升须经外语考试。

1995年始，每年把受聘担任高、中、初级专业技术人员的工作表现、思想品质、工作业绩等方面作为评聘、晋升的依据。为调动工作业绩突出的专业技术人员的工作积极性，开展内聘高级、中级专业技术职务。这些人员享受工资待遇，不核发资格证书。2000年，内聘高中级专业技术职务随着职称改革停止办理。

1997年始，中小学系列采取量化评分推荐，卫生、农业系列晋升高级职称实行人机对话。

2000年始，事业单位专业技术职务实行结构比例管理和岗位设置；工程、农业、卫生等部门的初级职称，教育部门的中初级职称改为评审认定。

内容来源：广昌县地方志办公室