南昌市高技能领军人才包括：

▲获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国三八红旗手等荣誉的技能人才

▲获得中华技能大奖、全国技术能手、江西省优秀高技能人才、赣鄱工匠、江西省能工巧匠、洪城工匠等荣誉以及享受市级及以上政府特殊津贴的人员

▲江西省、南昌市“双千计划”高技能领军人才人选

▲“赣鄱英才555工程”高技能人才人选

▲获得世界技能大赛金银铜牌、优胜奖的南昌市选手及指导老师

▲经市委市政府认定的其他“高精尖缺”高技能人才

《实施意见》从提高政治待遇、经济待遇、社会待遇三个方面，全方位激励全市高技能领军人才。

▲探索建立高技能领军人才在工会、共青团、妇联等群团组织中挂职或兼职制度，挂职和兼职领导班子成员不对应干部职级。将高技能领军人才优秀代表纳入党委联系服务专家范围，做好慰问、休假和体检等服务工作。劳动模范、五一劳动奖章等评选获得者中，高技能领军人才的比例应达到20%以上。逐步提高技能人才在职工代表大会中的比例，其中中高端制造业、高新技术产业等企业中，占比应不少于30%。

▲鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资（年功）工资制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴、发放特殊贡献奖励和允许职业院校兼职等方式，参照高级管理人员标准落实高技能领军人才的经济待遇，国有企业或国有控股企业应发挥好示范引领作用。对于参与国家、省部级科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。企业每年可从职工教育经费列支国家级、省级、市级技能大师工作室专项经费，支持高技能领军人才“师带徒”。支持企业参照高层次专业技术人员标准，继续聘任达到法定退休年龄的高技能领军人才。

▲将高技能领军人才纳入全市高层次人才引进规划，实施高技能人才引培工程，鼓励企业、有关院校结合实际加大高技能领军人才的招才引智力度，符合条件的可享受政府的引才补助津贴等支持政策。对引进的高技能领军人才支付的一次性住房补贴、安家费，可按规定在计算企业所得税前扣除；外籍高技能领军人才在南昌市购买首套自住商品住房，不受社保缴费、纳税年限的限制。对引进的高技能领军人才，未达到法定正常退休年龄的，可随所在用人单位参加相应的职工养老保险。加大创业担保贷款扶持高技能领军人才创业力度，对符合条件的高技能领军人才在昌创办的小微企业，贷款额度在100万元以内的可免除担保、反担保措施，直接给予创业担保贷款。