本报铜鼓讯 （通讯员傅高傅、刘华斌）近年来，铜鼓县全面推进人才强县战略，共招录、引进人才771人，在宜春市所辖县市区事业单位率先全职引进博士1人、硕士研究生65人，柔性引进博士13人。数据背后，是该县在人才工作的“马拉松赛”中，全力以赴跑好每一段的心路历程。

    决心下在引才上。该县大力实施“归巢计划”和“招才引智”工程，对高层次人才和团队实行“无障碍”引进。成立铜鼓县高层次人才服务中心，为高层次人才提供政策咨询、人才招录、落户安置、创新创业申报、专员代办等20余项服务事项。

    重心放在育才上。大力实施“双百人才重点培养计划”，建立县级领导“一对一”联系服务专家制度，切实帮助人才解决困难和落实政策。对年轻的专业技术人才，建立“1+N”名师带徒培养制度，并大力扶持建设“名师、名医、名匠”工作坊，打造人才“孵化器”。

    诚心用在留才上。该县用事业留人、感情留人、待遇留人，对人才实行“保姆式”服务，大力实施“人才安居”工程，为人才提供“拎包入住”式的住房保障。全方位为人才创造宜业宜居环境，使他们把铜鼓当作第二故乡。